Яким додатком або програмою найпростіше й комфортніше всього стежити за робочим процесом своїх підлеглих. Всі переходимо зараз в онлайн на дистанційку. Працюємо в продажах і напрямку маркетингу. Мені потрібно стежити скільки і що було зроблено за день, а так само взагалі працює співробітник.

Стежити можна через тім Вівер або обдзвонювати через скайп всіх і переглядати що вони зробили за день. Там буде у них поштовх працювати більше. Або ж шукати програми в яких є відразу все.

Мені другий варіант більше подобається, ТімВівер наскільки я знаю дуже сильно споживає ресурси комп'ютера, а так само перехоплює управління комп'ютером. Не всі співробітники будуть згодні на це. Та й навіть так все одно хтось на зв'язок не вийде і все.

Це вже на совісті співробітників буде, взагалі є зручна система обліку робочого часу співробітників https://www.bitrix24.ua/articles/time_control.php Бітрікс 24, їй користується зараз практично пів країни, всі ті хто пішли на удаленку працювати. Система чітко фіксує дії співробітників, зазначає що вони роблять і засікають робочий час. Якщо ж нічого не рухається на екрані, то вважається за простий або ставитися на паузу. Особливо коли в соц мережі працівники виходять він це теж фіксує і перестає рахувати робочий час.

Зачем контролировать? Есть поставленная задача.. предоставь отчет о выполнении.. а человек пусть работает как ему удобно

Если меня ещё за такую зарплату начнут контролировать, тогда я лучше подамся за границу. Там хоть реально денег можно заработать и жить в разы проще. И всем советую подумать, потому что на клуббазар объявления https://www.bazar.club/rabota-v-new-jersey работа есть для всех. Только заходи и выбирай. А какие там зарплаты! Так что я думаю, решаюсь.

Головне відразу все правильно налаштувати, тоді проблем не буде точно

Не знаю як кому, а нам порадили зробити аналіз роботи ресторану https://knaipa-service.pro/robymo/audyt і от далі вже будемо відштовхуватися від всіх ідей і обирати реально потрібне рішення. На сьогоднішній день нам реально варто перевірити не лише роботу персоналу, но і все інше, що може давати відкат назад в просуванні, тому починаємо працювати зі спеціалістами.